Unsere Leistungen
Drei Einsatzmodelle – ein Ziel: die richtige IT-Fachkraft für Ihr Unternehmen.
Jedes Unternehmen hat andere Anforderungen an IT-Personal. Deshalb bieten wir drei bewährte Einsatzmodelle, die einzeln oder kombiniert eingesetzt werden können – immer flexibel, immer rechtssicher.
IT-Freelancing – Experten auf Projektbasis
Externe IT-Spezialisten für definierte Projekte – mit schnellem Onboarding und flexibler Laufzeit.
- Schnelle Verfügbarkeit – erste Profile innerhalb weniger Tage
- Keine langfristige Bindung – flexibel nach Projektbedarf
- Zugang zu hochspezialisierten Experten, die intern nicht verfügbar sind
- Wir übernehmen die vertragliche Abwicklung und Compliance-Prüfung
- Ideal für kurzfristige Projekte, Sonderprojekte oder Spitzenabdeckung
Geeignet für: Projektmanagement, Softwareentwicklung, SAP-Einführungen, Cloud-Migrationen
Personalvermittlung – IT-Fachkräfte für Festanstellungen
Recruiting und Vermittlung von IT-Fachkräften in Festanstellung – fachlich und kulturell geprüft.
- Vorqualifizierte Kandidaten – fachlich und kulturell geprüft
- Gezielte Suche über unser Netzwerk und Active Sourcing
- Entlastung Ihrer HR-Abteilung im gesamten Recruiting-Prozess
- Beratung bei Marktgehältern und Positionierung der Stelle
- Nachbesetzungsgarantie für zusätzliche Sicherheit
Geeignet für: Schlüsselpositionen, Teamaufbau, strategische IT-Rollen
Arbeitnehmerüberlassung – rechtssicher und flexibel
Zeitarbeit im rechtlichen Rahmen des AÜG – volle Flexibilität bei maximaler Rechtssicherheit.
- Volle Flexibilität bei der Personalkapazität
- Rechtssicherheit durch AÜG-konforme Verträge und Prozesse
- Kein Risiko der Scheinselbstständigkeit
- Wir sind der Arbeitgeber – Sie steuern den Einsatz
- Übernahmeoption nach Ablauf der Überlassungsdauer
- Ideal für regulierte Branchen mit strengen Compliance-Anforderungen
Geeignet für: Langfristige Projekte, regulierte Umgebungen, Kapazitätserweiterung
Vergleichsübersicht
| Kriterium | IT-Freelancing | Personalvermittlung | ANÜ |
|---|---|---|---|
| Vertragsverhältnis | Werkvertrag / Dienstvertrag | Direktanstellung beim Kunden | Arbeitnehmerüberlassung |
| Flexibilität | Sehr hoch | Mittel | Hoch |
| Rechtssicherheit | Compliance-Prüfung inklusive | Standardarbeitsvertrag | AÜG-konform |
| Besetzungsdauer | Wenige Tage | 2–6 Wochen | 1–2 Wochen |
| Ideal für | Projekte, Spitzenabdeckung | Schlüsselpositionen | Regulierte Umgebungen |
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